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IBM ha puesto en marcha un nuevo programa de entrenamiento que reducirá el sueldo de los empleados que participan en un 10%. Una copia de la nota de 12 de septiembre, visto por Computerworld. fue enviado a los empleados de IBM en su grupo de outsourcing estratégico Global Technology Services. La nota enviada a los empleados afectados comienza diciendo el trabajador que la evaluación ha puesto de manifiesto "que algunos directivos y empleados no han seguido el ritmo de adquisición de las habilidades y conocimientos necesarios para hacer frente a las necesidades cambiantes de los clientes, la tecnología y las necesidades del mercado." A continuación, le dice al destinatario que "usted ha sido identificado como uno de estos empleados", y dice que a partir de mediados de octubre hasta finales de marzo ", que dedicará un máximo de un día a la semana," o hasta 23 días de trabajo en total "centrarse en el aprendizaje y el desarrollo." Pero IBM está acoplando esta formación con una reducción del sueldo de seis meses. La declaración clave en la nota es la siguiente: "Mientras usted pasa parte de su semana laboral en las actividades de aprendizaje y de desarrollo, usted recibirá el 90% de su salario base actual." Salario será restaurado a la tarifa completa el 1 de abril de 2015. Preguntado sobre el programa, la portavoz de IBM Trink Guarino dijo que la empresa "está implementando un programa de desarrollo de habilidades para un pequeño número de estadounidenses empleados externalización estratégicos. Bajo este programa, estos empleados pasarán un día a la semana el desarrollo de habilidades en áreas clave de crecimiento como el cloud, análisis, móviles y sociales ". No hubo reacción negativa de algunos empleados de IBM. Uno IBM profesional de TI, que pidió no ser identificado, dijo que estaba "sorprendido" que se añade a la lista, sobre todo porque su trabajo ha sido elogiado constantemente por los administradores. Al reducir la paga "por una cantidad significativa", IBM está actuando "con la esperanza de que los empleados no serán capaces de sostener que la remuneración y decidan dejar de fumar, eximir a IBM de dejarlos ir y tienen que pagar por despido", dijo el empleado . Una fuente familiarizada con el programa dijo que el porcentaje de empleados afectados es pequeño, de un solo dígito. Mientras que los empleados pueden ver el recorte salarial como injusta, la reducción salarial es visto por la dirección como una forma de empleado "co-inversión" en el entrenamiento, y como mejor alternativa a despedir y contratar empleados con los últimos conocimientos. No es que estos empleados carecen de habilidades, pero no tienen necesariamente los que se necesitan hoy en día, dijo la fuente. El AllianceIBM ha recibido quejas de sus miembros, y compartió algunos de los que la reacción. Escribió un empleado: "He pasado toda 2,014 mejorar mis habilidades y mi manager ha revisado y aprobado mi 'Actualizar habilidades. He recibido el reconocimiento de este año para compartir mi experiencia y se ofreció a ser un mentor cuando se le preguntó. Así que cuando se carece de mis habilidades? " Lee Conrad, coordinador nacional de la Alianza, a Communications Workers of America local, dijo que "los empleados de IBM tienen ningún problema con el aprendizaje de nuevas habilidades, sino de combinar eso con un recorte salarial es indignante e inaceptable. IBM continúa impulsando la moral y la lealtad de los empleados hacia abajo con cada nueva bofetada en la cara de esta manera ", dijo Conrad. "IBM tiene que ser consciente de los trabajadores más desmoralizantes y afectando negativamente a los clientes", dijo. Patrick Thibodeau cubre cloud computing y aplicaciones empresariales, outsourcing, las políticas de TI del gobierno, centros de datos y los problemas del personal de TI de Computerworld.